Tallinna Tehnikaülikoolis on erialane kompetents ja professionaalsed õppejõud – tagamaks koolituse kõrget taset, viivad kursuseid läbi oma ala spetsialistid nii TTÜst kui ka mujalt
Tallinna Tehnikaülikooli koolitused on tulemusele orienteeritud praktilised täienduskoolitused – õppimise käigus rakendatakse koheselt uusi omandatud teadmisi
Tallinna Tehnikaülikooli missioon on olla teaduse, tehnoloogia ja innovatsiooni edendaja ning juhtiv inseneri- ja majandushariduse andja Eestis. TalTechis õpib ligi 12 000 tudengit ning töötab üle 1000 teadlase ja õppejõu.
Korduma kippuvad küsimused tööstusdoktorantuuri kohta
Kuhu, millal ja kellel tuleb pöörduda, et protsess algaks? Protsess algab omavahelisest suhtlemisest ettevõtte/asutuse ja teadusgrupi või instituudi vahel
Kes otsustab, et organisatsiooniga sõlmitakse TA leping ja et konkreetne tudeng on sellega kaetud? Otsustab ülikooli poolne huvitatud isik, kellel on selleks volitused (instituudi direktor üldjuhul)
Kas võib otsustada, et leping sõlmitakse, kuid konkreetne tudeng ei sobi doktorandiks? Ei, eelduseks on nõutele vastava ja motiveeritud kandidaadi olemasolu. Küll aga võib projekti avada ning tööstusdoktorantuuri koha avada ka juhul, kui ettevõttel veel puudub sobiv töötaja. Sellisel juhul kuulutatakse uurimistöö projekt välja avalikul konkursil ning ettevõte koostöös ülikooliga valib sobiva kandidaadi välja.
Kas sama lepingu all võib olla mitu tudengit? Kui uurimisprojekt on piisavalt lai, mis katab ära mitu doktoritöö teemat, siis miks mitte
Kas tegemist on kolmepoolse lepinguga või ainult ülikooli ja asutuse vahelise lepinguga? Ülikool ei välista kumbagi varianti. See võib olla ainult asutuse ja ülikooli vaheline teadustöö leping, mida täidab doktorant, kes töötab asutuses. Mingitel juhtudel võib-olla soovivad osapooled sõlmida kolmepoolse lepingu, mille üheks osapooleks on doktorant. Igal konkreetsel juhul tuleb lähtuda osapoolte huvidest ja soovidest ja ka teadustöö iseloomust.
Kui leping on TA leping ettevõtte ja ülikooli vahel, siis kas tudengi loobumine tähendab ülikoolile kohustust tagada uus tudeng? Doktorant on eelkõige seotud konkreetse ettevõttega, ta on selle töötaja. Ülikool ei saa võtta kohustuseks tagada ettevõttele uus töötaja. Kui leping on ettevõtte ja ülikooli vahel, siis on kokku lepitud mingi teadus-arendustöö tegemine ja tulemus. Kuidas tulemuseni jõutakse, ja kes on lepingu täitjad, lepivad pooled kokku.
Milline on näidisleping ja tingimused? Näidislepinguks on kolmepoolne tööstusdoktorantuurileping. Koostöö võib aga olla väga erinev, seega ka sõlmitavad koostöölepingud võivad olla erinevad.
Kui ettevõte lõpeb, pankrotistub vms, mille tulemusena ta lakkab olemast - kas ülikoolil on kohustused tudengi ees? Ettevõtte lõppemine ei saa kindlasti olla aluseks doktorandi eksmatrikuleerimisel. Nii nagu ülikoolis töötavate doktorantide puhul tuleb hoida lahus doktorandi staatus ja töötaja staatus, nii ka siin. Doktorandi edasijõudmist teadustöös hinnatakse igal aastal ja vastavalt sellele tehakse otsused. Kui doktorant on tubli ja edeneb doktoriõpingutes kõigele vaatamata hästi, siis tuleb ülikoolil leida need võimalused doktorant ka kaitsmiseni viia. See on ülikooli risk, millega tuleb sellise koostöö lepingu sõlmimisel ka arvestada.
Kes otsustab IP küsimused? Lepingu osapooled, nii nagu kõikide teiste lepingute puhul, võttes arvesse riigi ja ülikooli vastavaid regulatsioone.
Kes otsustab õpetamise praktika üle, kui selles osas on võimalikud erisused? Õppekava täitmise üle otsustab teaduskond eesotsas doktoriõppe programmijuhiga.
Kas ülikool näeb ka tudengi töölepingut? Ei, ülikool ei näe töötaja töölepingut ettevõtte/asutusega. Fikseerime oma ootused selle sisule ülikooli-asutuse vahelises lepingus. Kolmanda osapoole rahastatavate lepingute puhul peavad osapooled kokku leppima, kas nad vajadusel on nõus avaldama olulisi osi töölepingust.
Mis juhtub, kui ettevõte/asutus soovib loobuda doktorandist? Töölepingu lõpetamisel ettevõtte ja töötaja vahel lahendatakse ülikooli ja ettevõtte TAI lepingu jätkamine, muutmine või lõpetamine läbirääkimiste käigus. Doktorandi staatuse jätkamine otsustakse korralisel või erakorralisel atesteerimisel.
Mis juhtub, kui doktorant soovib loobuda ettevõttes/asutusest? Vt eelmist vastust
Mis juhtub, kui doktorant ei läbi atesteerimist ja ta eksmatrikuleeritakse? Küsimus TAI lepingu jätkamisest, muutmisest või lõpetamisest lahendatakse läbirääkimiste käigus. Asutust teavitatakse koheselt atesteerimistulemusest.
Mis maksab tööstusdoktorantuuri mudelis osalemine ettevõttele/asutusele? Kindlat rahanumbrit ei ole ega saagi olla. Koostöö on väga erinev nagu eelnevalt mitmel korral on öeldud. Iga konkreetse projekti läbiviimise kulud (juhul, kui neid üldse tekib) ning osapoolte panus sellesse projekti lepitakse kokku igal konreetsel juhul ning sätestatakse lepingus.
Tallinna Tehnikaülikoolis on erialane kompetents ja professionaalsed õppejõud – tagamaks koolituse kõrget taset, viivad kursuseid läbi oma ala spetsialistid nii TTÜst kui ka mujalt
